Amin Tujuan pembuatan makalah ini yakni untuk memnuhi tugas mata kuliah Perilaku Organisasi yang dibimbing oleh Bapak H. Rusmin Nuryadi, S.E, M.Si. Makalah ini berjudul "Perilaku Individu dalam Organisasi" yang mana di dalamnya mencakup dasar-dasar perilaku organisasi, perilaku organisasi itu sendiri dan perilaku individu dalam suatu KebijakanPublik (Teori dan Aplikasi) arifin tahir. 2014, Buku Ajar. Pertama-tama marilah kita memanjatkan puji dan syukur kehadirat Allah SWT, karena atas izin, rahmat dan petunjukNYA sehingga kita masih senantiasa berkarya demi kemajuan daerah khususnya Provinsi Gorontalo. Saya selaku Rektor menyambut dengan gembira dan penuh apresiasi atas Pemimpinmerupakan seorang yang positif dan penuh percaya diri yang memiliki visi, misi dan nilai etika yang tinggi, dengan kemampuan menyampaikan gagasan dan mampu dalam rangka mendorong dan berhubungan baik dengan orang lain. Kepemimpinan akan menjadi faktor penentu keberhasilan dalam suatu organisasi. Hal ini dikarenakan kepemimpinan menjadi Manusiaberbeda-beda dalam merespons rangsangan (perilaku), itu karena pada dasarnya manusia diciptakan dengan latar belakang yang berbeda-beda. Manusia diciptakan dengan berbagai kondisi fisik, ras, dan yang lainnya. Oleh karenanya sangat wajar apabila perilaku manusia sangat beragam. Kepribadian manusia itu beragam, ada yang gampang sedih ObjekKajian Perilaku Organisasi 1. Individu dalam Organisasi a. Dasar-dasar perilaku individu Menurut Robbins pemahaman tentang perilaku individu dapat dipahami dengan empat konsep: Sikap, Perilaku, Persepsi dan Pembelajaran. kondisi krisis akan menggoyahkan status quo dan memunculkan pertanyaan-pertanyaan yang muncul pada waktu itu Unsur- Unsur Organisasi. Moh Suwada. Setiap bentuk organisasi akan mempunyai unsur-unsur tertentu, yang antara lain sebagai berikut : 1. Sebagai Wadah Atau Tempat Untuk Bekerja Sama Organisasi adalah merupakan suatu wadah atau tempat dimana orang-orang dapat bersama untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan tanpa adanya organisasi dirasakan Teori Ajzen tentang sikap terhadap perilaku mengacu pada derajat mana seseorang memiliki penilaian evaluasi menguntungkan atau tidak menguntungkan dari perilaku dalam sebuah pertanyaan, (Ajzen, 1991). Hubungan sikap terhadap perilaku merupakan keyakinan individu terhadap perilaku yang menggambarkan Selanjutnyaciri ini dari Thoha (1983), akan berinteraksi menggunakan tatanan organisasi mirip: peraturan dan hirarki, tugas-tugas, kewenangan serta tanggung jawab, sistem kompensasi dan sistem pengendalian. akibat interaksi tadi akan menghasilkan sikap-perilaku tertentu individu pada organisasi. oleh sebab itu krusial bagi manajer buat Setiapindividu dalam organisasi tentunya memiliki perbedaan perilaku pada masing-masing hal tersebut. Untuk itu, perlu mengetahui usaha-usaha apa saja yang perlu dilakukan agar suatu organisasi dapat membentuk suatu perilaku organisasi sesuai dengan yang diharapkan. 1.2 Perumusan Masalah 1. Apa pengertian dari Persepsi dan Pengambilan Keputusan? Angkatankerja yang berbeda menimbulkan penafsiran yang berbeda pula tentang suatu hal. Karena itu perh perlu mengadakan pelatihan untuk membentuk ulang sikap karyawan. Contoh adalah perbedaan Ras, kelamin dan lainnya yang tidak seharusnya seseorang dinilai atas sesuatu yang tidak dalam kendalinya, yaitu Ras dan kelamin misalnya. DM1fpeg.